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ai로 인해 발생한 문화 동화의 사례가 궁금해
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. AI 기술이 발전함에 따라 조직의 개발 문화에도 변화가 필요한 경우가 많이 발생했습니다. 예를 들어, AI 기술을 활용한 프로젝트를 위해 기존의 개발 방식을 변화시키고 애자일 방법론을 도입하는 조직들이 많이 있습니다. 이러한 변화는 단순히 기술적인 측면뿐만 아니라 조직 문화의 변화를 요구합니다. 특히 애자일 방법론을 적용하는 과정에서 조직 구성원들 간의 역량과 의사소통 능력을 강화하는 데 주안점을 두는 조직들이 많은 변화를 경험했습니다. 이를 통해 조직원들이 자율적으로 의사결정을 내릴 수 있는 환경을 조성하고, 실패를 두려워하지 않고 적극적으로 도전하고 성장하는 문화를 만들어나갈 수 있었습니다. 따라서 AI 기술의 발전으로 인해 조직의 문화가 변화하고, 애자일 방법론을 통해 조직의 미래 전략과 성공을 위한 준비를 하는 사례들이 많이 발생하고 있습니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
개발

[인터뷰] 황성구 스캐터랩 CTO “관계의 가치를 기술로 구현하고 싶은 분들을 환영합니다“

12분
그래도 자부심을 갖고 저희 개발 문화에 관해 얘기해 보겠습니다. (웃음) 저희 개발 문화는 크게 4가지 장점으로 구분할 수 있는데요. 첫 번째는 ‘도전하고 성장하는 문화', 두 번째는 ‘제품 중심 개발 문화', 세 번째는 ‘철저한 코드 리뷰 문화', 마지막으로 네 번째
[인터뷰] 황성구 스캐터랩 CTO “관계의 가치를 기술로 구현하고 싶은 분들을 환영합니다“
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비즈니스

우리회사는 왜 애자일 전환에 실패했을까?

18분
하지만 현장에서는 애자일이 만능인양 찬양하고 폭포수 모델은 낡은 방식인양 무시하는 풍토가 만연합니다. 저는 이런 풍토를 자료에 대한 충분한 분석 없이 애자일 찬양글을 신나게 퍼 나르는 사이버 번역 레카들과 미제라면 그저 좋다고 무분별하게 받
 우리회사는 왜 애자일 전환에 실패했을까?
서점직원
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개발

즐겁게 협업하는 방법! - 애자일과 피드백, 그리고 게임

17분
특히 단순한 개발 방식의 변화를 넘어 조직 문화의 변화까지 필요했습니다. 애자일이 어려운 이유애자일 등장 이후 이를 잘 적용하기 위한 여러 방법들이 개발되었습니다. 이제는 유명해진 스크럼, 스프린트, 칸반, 회고 등과 같은 방법론입니다. 그렇지만 막
즐겁게 협업하는 방법! - 애자일과 피드백, 그리고 게임
테오의 프론트엔드
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