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중소기업 생산직을 청년들이 안가는 이유가 뭘까?
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 중소기업 생산직을 청년들이 안가는 이유는 여러 가지가 있습니다. 첫째로, 중소기업은 대기업에 비해 보직이동이나 재교육을 통한 인력 재배치가 어렵습니다. 이로 인해 늘 인력난을 겪고 있고, 개개인의 역량이 부족한 상황에 처하게 됩니다. 둘째로, 중국과 같은 개발도상국의 기술 경쟁력이 강화되면서 한국의 상품이 국제 사회에서 밀릴 수 있습니다. 이러한 변수들로 인해 회사는 인원을 축소하고, 핵심 서비스 외의 담당자들부터 정리에 들어가게 됩니다. 그렇지만 정규직을 해고하는 절차는 여러 장치로 인해 쉽지 않습니다. 그래서 청년들이 중소기업 생산직으로 가지 않는 이유가 있을 수 있습니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
비즈니스

우리회사는 왜 애자일 전환에 실패했을까?

18분
이런 병맛스러운 해결방법이 탄생하는 배경에는 밥그릇 싸움도 있지만 중소기업 특유의 인력난이 큰 비중을 차지합니다. 풍부한 인력과 자금을 가진 대기업은 보직이동에 익숙하고 필요시 재교육을 통한 인력 재배치가 가능한 반면 늘 인력난을 겪고 있고
 우리회사는 왜 애자일 전환에 실패했을까?
서점직원
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IT서비스

왜 아웃소싱인가?

7분
게다가 중국 같은 개발도상국의 기술 경쟁력이 좋아져 한국의 상품이 혹은 산업이 국제 사회에서 밀린다거나 하는 등 내가 몸 담고 있는 산업이 하향 산업으로 접어 들 수도 있습니다. 그러므로 이런저런 변수들로 인해 회사는 인원을 축소해야 하고 핵심 서비스 외의 담
왜 아웃소싱인가?
NINA.C
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디자인

세대 특성과 디자인 1부: 세대 특성

7분
전쟁을 겪지 않은 세대로 경제 성장기에 청년 시기를 보내면서 현대적인 교육을 받았으나 청년기, 장년기에 바쁜 생활을 보내다 중년이 되어서야 시간과 돈에 여유가 생겨 자신이 좋아하는 일에 도전하는 사람들로 구매력을 바탕으로 나를 위한 적극적인 소비를 하는 동시에
세대 특성과 디자인 1부: 세대 특성
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