이런 병맛스러운 해결방법이 탄생하는 배경에는 밥그릇 싸움도 있지만 중소기업 특유의 인력난이 큰 비중을 차지합니다. 풍부한 인력과 자금을 가진 대기업은 보직이동에 익숙하고 필요시 재교육을 통한 인력 재배치가 가능한 반면 늘 인력난을 겪고 있고

게다가 중국 같은 개발도상국의 기술 경쟁력이 좋아져 한국의 상품이 혹은 산업이 국제 사회에서 밀린다거나 하는 등 내가 몸 담고 있는 산업이 하향 산업으로 접어 들 수도 있습니다. 그러므로 이런저런 변수들로 인해 회사는 인원을 축소해야 하고 핵심 서비스 외의 담

전쟁을 겪지 않은 세대로 경제 성장기에 청년 시기를 보내면서 현대적인 교육을 받았으나 청년기, 장년기에 바쁜 생활을 보내다 중년이 되어서야 시간과 돈에 여유가 생겨 자신이 좋아하는 일에 도전하는 사람들로 구매력을 바탕으로 나를 위한 적극적인 소비를 하는 동시에