성과급, 명절 상여, 그리고 그 외에 혜택을 받는 현금성 복지를 모두 넣을 수도 있다. 또한 추가 제공 연차는 근무하지 않아도 받는 급여라고 볼 수 있으므로, 함께 계산하여 근거로 제출할 수 있다. 마지막으로 위에서 정리했던 예상되는 연봉 인상 금액, 그 외

그렇지만 연봉 외에도 해당 업무와의 적합성을 통한 나의 커리어 방향 설계, 재택 유무 및 통근 거리 등의 여러 가지 조건이 있을 수 있다. 그래서 이직할 때 고려할 조건을 정리해봤다. 1) 연봉첫 직장에 다닐 때 함께 일했던 상사가 “이직하려면 연봉 기준 최소

예시로 언급된 '주앙'이라는 직원은 이전 회사에서 엄청난 성과를 이루어냈으나, 당시 회사의 연봉 상승 제한으로 인해 3~5%의 인상률을 제안받았습니다. 그러나 넷플릭스는 그녀를 직전 연봉의 3배에 가까운 액수로 채용했으며, 그다음 해에는 업계 수준에 맞춰 23%를 인상