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문화의 속성은 다양하게 해석될 수 있지만, 일반적으로 문화의 속성은 다음과 같이 구분할 수 있습니다. 첫째는 '가치관과 믿음', 둘째는 '행동양식', 셋째는 '사회적 상호작용', 넷째는 '기호체계', 다섯째는 '문화유산' 등이 있습니다. 예를 들어, 가치관과 믿음은 조직 내에서 공유되는 가치관과 신념이며, 이를 바탕으로 조직 구성원들이 행동하는 양식이 다양한 사례로 나타날 수 있습니다. 또한, 사회적 상호작용은 조직 내 부서간의 협력과 의사소통을 의미하고, 기호체계는 조직 내에서 사용되는 언어, 상징, 기호 등을 통해 나타납니다. 이러한 다양한 문화의 속성들이 조직의 특성을 형성하고, 조직 구성원들의 행동에 영향을 미칩니다.