개발이력서 1,200장 보고 3명 뽑기: 위시켓 프론트팀 박정욱 개발 리더15분인기장점이 맞다고 생각되면, 그에 근거할 수 있는 자신의 경험들을 연결해 보고, 단점을 보완하기 위한 노력을 한 경험도 함께 매칭해 보는 것이 좋습니다. 또 주니어 개발자라면 자신의 단점을 커버하기 위해 많은 노력을 들이기보다, 장점을 강화시키는 데 신경 쓰는 게요즘IT스크랩
개발뽑히는 개발자는 어떤 프로젝트를 하나요?14분인기옆에서 누군가 자신을 관찰하며 코치해 주면 좋겠지만, 현실에서는 스스로를 자기 언어로 표현하기 보다 남이 원하는 유형에 나를 맞추고 남의 언어로 설명하느라 고군분투해야 할 때가 많습니다. 무엇보다 안타까운 점은 많은 신입, 주니어 개발자가 자신의 취약성을 외면한날스크랩
개발좋은 개발 리더가 되기 위해 고민해 본 것들23분인기아무리 뛰어난 인간이라도 여러 가지 강점과 약점이 동시에 존재하며, 아무리 일을 오래 했다고 해도 결국 자신의 전문성이 아닌 분야에서는 초보자가 될 수밖에 없다. 나 또한 강점이 있는 반면 명확한 약점도 함께 보유하고 있으며, 오랜 세월 몸 담아 온 프론트엔드가 아닌 Evan Moon스크랩