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우리나라와 미국의 정칙한계
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 한국과 미국의 노동법 차이에 대해 설명해 드리겠습니다. 우선, 미국에서는 넷플릭스와 같은 기업이 인재 채용을 위한 예산 부족으로 직원을 내보내야 한다고 말할 수 있지만, 한국의 노동법은 해고에 대해 미국보다 자유롭지 않습니다. 미국은 성과급이나 연봉 책정 방식에 있어서도 유연한 부분이 많은데, 이는 한국의 기업 문화와는 조금 다를 수 있습니다. 미국에서는 목표 달성률이 시간이 지나면서 유효하지 않을 수 있고, 연봉 인상률 또한 3%에서 5% 등 다양한 요소에 따라 달라질 수 있습니다. 이러한 차이점으로 인해 미국과 한국의 기업 문화와 노동법에는 다소 차이가 있을 수 있습니다. 혹시 추가로 궁금하신 사항이 있으시면 더 자세히 설명해 드리도록 하겠습니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
비즈니스

넷플릭스 성장의 비밀: 넷플릭스의 HR & 조직문화

10분
넷플릭스는 인재 채용을 위한 예산이 부족하면 다른 평범한 직원을 내보내야 한다고 말하지만, 우리나라의 노동법은 미국에 비해 해고에 대해 자유롭지 않습니다. 또한 우리나라는 제조업 기반의 회사가 많기 때문에, 빠른 변화보다는 안정성이 중요시되는 문화적인 차이점도
넷플릭스 성장의 비밀: 넷플릭스의 HR & 조직문화
호박너구리
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개발

정치외교학 전공하고 30대에 신입 개발자 된 사연

11분
그래서 2019년에 미국으로 가게 됐죠. 미국 연수 간 대학에서 다른 학생들을 대상으로 북한 인권 문제의 심각성에 대해 강연하기도 했다. <출처: 장민호> 로스쿨 포기하고 프로그래밍에 빠진 이유Q. 프로그래밍 배운 얘긴 언제나오나요?이제 나
정치외교학 전공하고 30대에 신입 개발자 된 사연
요즘IT
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디자인

세대 특성과 디자인 2부: 세대 특성을 고려한 디자인

5분
당시 한국계 미국인들을 포함한 아시아계 미국인들은 이에 대해 소극적인 지지 입장을 보였습니다. 인종차별의 대상이 아프리카계 미국인이라는 점도 있지만, 이민 1세대는 경찰을 포함한 공권력을 통해 인종차별에 대한 피해를 예방하거나 보호받으려는
세대 특성과 디자인 2부: 세대 특성을 고려한 디자인
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