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우리나라와 미국의 정칙한계
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요.
한국과 미국의 노동법 차이에 대해 설명해 드리겠습니다. 우선, 미국에서는 넷플릭스와 같은 기업이 인재 채용을 위한 예산 부족으로 직원을 내보내야 한다고 말할 수 있지만, 한국의 노동법은 해고에 대해 미국보다 자유롭지 않습니다. 미국은 성과급이나 연봉 책정 방식에 있어서도 유연한 부분이 많은데, 이는 한국의 기업 문화와는 조금 다를 수 있습니다. 미국에서는 목표 달성률이 시간이 지나면서 유효하지 않을 수 있고, 연봉 인상률 또한 3%에서 5% 등 다양한 요소에 따라 달라질 수 있습니다. 이러한 차이점으로 인해 미국과 한국의 기업 문화와 노동법에는 다소 차이가 있을 수 있습니다. 혹시 추가로 궁금하신 사항이 있으시면 더 자세히 설명해 드리도록 하겠습니다.
열심히 읽고 답변했어요!
