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너가 생각하는 리더십이란 뭐야?
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 리더십은 탁월한 인사이트를 갖춘 리더가 큰 물줄기를 발견해 흐름에 올라타는 능력이라고 생각해. 인사이트는 현재 시장을 파악하고 향후 변화의 큰 물줄기를 분간하는 능력이야. 리더가 인사이트를 갖고 있으면 팀원들을 안내하고 결정을 내릴 수 있어. 또한, 리더십은 '심리적 안정감'을 팀에 구축해 주는 것도 중요한데, 이를 통해 팀원들이 리더에게 신뢰를 가지고 함께 일할 수 있어. - 이러한 측면들이 내가 생각하는 리더십의 핵심이야.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
개발

리더로 성장하고 싶은 개발자를 위한 3가지 기술

12분
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아시겠지만 양보했다고 해서 나 몰라라 하면 안 됩니다. 무관심을 주는 게 아니라 자율 선택권을 주는 양보와 타협이라면 지지하고 지원해줘야 합니다. 리더의 조건으로 리더십을 흔히 말합니다. 리더십은 무얼까요? 리더십이라는 역량은 많은 것을 포괄합니다만 그중에서
리더로 성장하고 싶은 개발자를 위한 3가지 기술
골든래빗
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개발

‘리스펙트’ 받는 개발 리더란? 라인게임즈 이도행 테크니컬 디렉터

15분
사실 리더라는 직함은 위에서 주어질지 몰라도, 진짜 팀원들이 따르는 리더가 되려면 적어도 1년 안에는 실력을 증명해야 해요. 다만 리스펙트를 못 받았다고 권한으로 압박하려고 해선 안 돼요. 그런 분들도 종종 봤는데, 최악의 방법이라고 생각하거든요.
‘리스펙트’ 받는 개발 리더란? 라인게임즈 이도행 테크니컬 디렉터
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비즈니스

‘설득하기’ 만큼 ‘설득 당하기’가 중요한 이유

12분
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리더의 역량이 충분하면 모르겠지만 스타트업의 경우 리더가 항상 완벽하기 어렵고, 아직 리더가 되기엔 준비가 미비한 사람이 리더 자리를 떠맡게 되는 경우도 잦다. 예를 들어 오랫동안 헬스케어 서비스를 운영해 온 기획자가 커머스 앱을 서비스하는 기업의
‘설득하기’ 만큼 ‘설득 당하기’가 중요한 이유
말콤
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