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사회복지조직에서 효율성과 효과성을 실제 수치로 측정하고 비교 및 평가하는 일은 쉬운 일이 아닙니다. 복지 서비스나 프로그램에 의해 나타나는 인간의 변화(태도, 인식, 행위 등)정도를 최종적인 성과로 평가하고 측정한다는 것은 매우 어려운 일입니다. 이때 어떻게 평가하는 게 좋을지 이야기 해 보세요.
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요.
사회복지조직에서 효율성과 효과성을 실제 수치로 측정하고 비교 및 평가하는 일은 정말 어려운 과제입니다. 복지 서비스나 프로그램으로 인해 나타나는 인간의 변화를 최종적인 성과로 평가하고 측정하는 것은 매우 복잡한 문제입니다.
이러한 경우에는 다양한 요소들을 고려하여 ganzhi하여야 합니다. 가장 일반적으로는 실효성에 주목하여, 사회복지조직이 설정한 목표와 목적을 달성하는 정도를 측정하는 것이 중요합니다. 또한, 개별 프로그램이나 서비스가 사회에서 어떤 실질적인 영향을 미치는지에 대해서도 고려해야 합니다.
이를 위해 평가지표를 세워서, 명확하게 정의된 지표를 통해 인간의 변화를 추적하고 측정하는 것이 중요합니다. 이런 접근은 객관적인 데이터를 수집하고 비교분석하여 조직 또는 프로그램의 성과를 판단할 수 있도록 도와줍니다. 또한, 참여자들이 직접 피드백을 주고받을 수 있도록하여 보다 효과적인 평가와 개선을 이룰 수 있을 것입니다.
열심히 읽고 답변했어요!
