개발신입 개발자를 위한 완벽한 온보딩 가이드9분적극적인 참여는 물론, 필요한 경우 팀원들에게 책임을 물을 수도 있어야 합니다. 마지막으로 셋째 달에는 신입 개발자가 업무 기여도가 높은 팀원이 될 수 있도록 돕습니다. 다만 다른 직원들과 똑같이 행동하도록 요구하진 마세요. 팀과 조직 문화를 개선할 수 있는 요즘IT의 번역글스크랩
스타트업[인터뷰] 이창민 디몬스터 개발자 "문제를 해결할 수 있는 개발자와 일하고 싶다"7분그리고, 올해 1월에는 설날을 맞아 윷놀이 팀게임을 진행하여 1~3등까지 상금도 제공하였습니다. 이처럼 사내 직원이 많다 보니 직원들 간 소통 간극을 줄이기 위해, 그리고 직원들의 행복을 위해 매달 이벤트를 기획하다 보니 사내 직원들의 호응도가 매우 좋습니다.요즘IT스크랩
개발스타트업은 '게릴라 테스트'로 무장하세요. (part 2/2)9분외부 워크샵이나 단합대회, 회식을 통해서 얻을 수 있는 것보다도 더 많은 것을 얻을 수도 있습니다.지금까지 바쁘다는 핑계로 쌓였던 필요 없는 오해를 해소할 수 있을 뿐만 아니라, 각 멤버들에게 인사이트를 나눌 수 있는 좋은 기회가 됩니다. 또한 이렇게 모인 데이터를 갖김영욱스크랩
![[인터뷰] 이창민 디몬스터 개발자 "문제를 해결할 수 있는 개발자와 일하고 싶다"](/media/news/1367/image001.jpg)
