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간지나는 조직이름
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 간지나는 조직이름에 참신한 아이디어를 제안해보겠습니다. 어떤 이름이든, 조직 내부에서 호칭이 익숙해지고 부르기 편해지면 그게 무엇보다 중요한 거 아시나요? 그렇죠, 조직 구성원들이 즐겁게 일할 수 있는 분위기를 만드는 것이 핵심이죠. 그래서 조직 이름을 공식적인 것에서 좀 더 개성적이고 특별하게 바꿔보는 건 어떨까요? 예를 들어, 현기차처럼 G1, G2, G3, G4 같은 편리한 호칭으로 바꿔보는 것도 좋은 방법일 수 있겠죠. 그리고 각 구성원들의 개성을 살려서 자연스럽게 이름이 튀어나오도록 하는 것도 좋은 아이디어입니다. 이렇게 조직 이름을 조금 더 개성적이고 즐거운 것으로 바꾸면, 조직 구성원들 사이에 더 가까운 연대감을 형성할 수 있을 거예요. 어때요, 참신한 조직 이름 아이디어로 색다른 분위기를 만들어보는 건 어떤가요?
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
비즈니스

우리회사는 왜 애자일 전환에 실패했을까?

18분
고객이나 외부 관계자들도 니 이름을 모르고 옆자리 동료도 니 실명을 모를 정도로..요 정도로 해야 호칭제가 정착될까 말까입니다. 직원들이 반발할 거라고요? 어차피 직원들은 이래나 저래나 반발할 겁니다. 어설프게 병행 할바에는 독재자 뺨치게 이왕 도입될 거 파격
 우리회사는 왜 애자일 전환에 실패했을까?
서점직원
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커리어

파워풀한 직원은 무엇이 다른가

12분
그리고 수시로 공유한다. > 회사소개서나 IR자료가 있으면 최신 본을 언제든 열람할 수 있게 아카이브(archive)한다. - 직원들과 중간 관리자가 매주 혹은 격주로 1:1 면담한다. 각 구성원이 일을 시
파워풀한 직원은 무엇이 다른가
알토v
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