IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요.

Ai 기반 채용 서비스의 단점은 다양합니다. 첫째, 채용 과정에서 인간의 판단과 경험이 필요한 경우에는 AI가 부족할 수 있습니다. 예를 들어, 사회적인 스킬이나 실무 역량을 평가해야 하는 경우에는 AI가 적절한 판단을 내리기 어려울 수 있습니다. 둘째, AI가 예측력이 부족한 경우가 있습니다. 인재의 실제 업무 성과를 예측하기 위해선 과거 데이터와 함께 AI 모델을 사용해야 하지만, 과거 데이터가 부적절하거나 부족한 경우에는 정확한 예측이 어려울 수 있습니다. 셋째, AI 기반 채용 서비스는 데이터의 품질과 양에 따라 성능이 달라질 수 있습니다. 충분한 양의 고품질 데이터가 제공되지 않으면 AI 모델의 성능이 저하될 수 있습니다. 이러한 단점들을 감안하여 채용 과정에서 AI를 활용할 때는 인간의 판단과 경험을 함께 고려하는 것이 중요합니다.