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근로의의무 사례
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 근로의무에 관한 사례를 살펴보면, 근로자가 회사에서 일을 더 크게 벌이기를 원하지 않아서 회사에서 제 자리를 마련해주는 것으로 결정했던 경우가 있습니다. 이런 상황에서 실제로 회사에서 복직을 시켜준다 해도 근로자가 다시 일을 할 의향이 없었고, 결국 퇴사를 선택했습니다. 이러한 사례를 통해 근로의무에 대한 이해와 다양한 상황에서의 대처 방법을 고민해볼 필요가 있겠죠.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
기획

노션으로 “나다운” 이력서 만들기.pdf

9분
함께 일할 사람을 선별하는 서류이기 때문에, 저는 책임감과 목표 달성 의지를 담은 카피를 썼습니다. 3. 웃는 모습의 증명사진실제로 내용에 한 줄 고침 없이 사진만 바꿨는데도 그 이후로 서류를 탈락해 본 적이 없어요. 호감형 인상을 주기 위해 노력했고
노션으로 “나다운” 이력서 만들기.pdf
김긍정
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IT서비스

[SI Q&A 세션 ①] ‘네카라쿠배’ 아니어도 개발자로 성장하고 싶어요

14분
인기
이걸로 돈을 버나? 이렇게 해야 가정이 평온한가?’ 등등을 말이죠. 질문자분 사례를 생각해 보죠. 회사는 그 일을 시켜야 돈을 벌고 월급을 줄 수 있는 거예요. 현재 시장구조가 그런 거죠. 이걸 현재의 시대상으로 이해하고 받아들였다면, 그다음엔 상호 이익의 관
[SI Q&A 세션 ①] ‘네카라쿠배’ 아니어도 개발자로 성장하고 싶어요
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개발

‘좌절하기’보다 ‘매일하기’를 선택한 개발자, 박조은 오늘코드 대표

14분
인기
거절하고 근로감독관 만나서 이야기하자 했죠. 근로감독관이랑 인사담당자, 저, 셋이서 면담을 했고, 저도 일을 더 크게 벌이기는 싫어서 회사에서 제 자리를 마련해주는 것으로 정리했어요. 하지만 제가 실제로 더 다닐 생각이었다기 보다는 저같은 사례가 없었으면 하는
‘좌절하기’보다 ‘매일하기’를 선택한 개발자, 박조은 오늘코드 대표
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