하지만 서로의 말을 이해하기 위해 열심히 질문하고, 다음 회의에서는 각자가 준비해온 답변들로 논의를 이어갔다. 그러다 보면 서로의 말을 이해하는 순간이 찾아왔다. 이러한 예열과정이 팀 회의에 앞서 각자 할 수 있는, 그리고 해야만 하는 과정이다. 주장에 대한

왜냐하면 나의 시간과 노력이 배신당하는 기분을 받는 거거든요. ‘나는 여기에 이만큼이나 시간을 들였고 이미 그 생각을 안 해본 것이 아니다’라는 식으로 반응을 하게 됩니다. 이러한 편견이 생기는 것은 그 아이디어에 대한 애착 없이 피드백을 받을 시간은 넘겨버렸

상대방은 배려하지 않은 채 이렇게 의견을 많이 남겼다며 혼자 뿌듯해했다. 너무 많은 의견이 코드 작성자를 힘들게 할 수 있다는 점과 리뷰를 부정적으로 받아들이게 만들 수 있다는 점을 깨달았다. 요즘 나는 의견을 남길 때 상대의 의견을 이끌어내기 위해 되도록이면