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착한 사마리나인의 찬성 반론근거를 알려조
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요. 착한 사마리나인의 찬성 반론근거를 알려드리겠습니다. 사마리나인은 애자일 방법론에 대해 찬성하고 있습니다. 그 이유는 애자일 방법론이 프로젝트 진행 시 적응성과 유연성을 제공한다고 믿기 때문입니다. 또한, 사마리나인은 폭포수 모델보다 애자일 방법론이 더 효율적이라고 생각합니다. 이는 애자일 방법론이 작은 단위로 계획을 세우고 빠르게 변화에 대응할 수 있는 특징을 갖고 있기 때문입니다. 이에 반해, 사마리나인은 폭포수 모델이 낡은 방식이라고 믿고 있습니다. 이는 폭포수 모델이 변화에 적응하기 어렵고, 프로젝트 진행 과정에서 생기는 문제에 대응하기 어렵다고 판단하기 때문입니다. 따라서 사마리나인은 애자일 방법론을 지지하며, 애자일 전환을 통해 프로젝트의 효율성을 높일 수 있다고 봅니다.
열심히 읽고 답변했어요!하트얼굴
비즈니스

우리회사는 왜 애자일 전환에 실패했을까?

18분
하지만 현장에서는 애자일이 만능인양 찬양하고 폭포수 모델은 낡은 방식인양 무시하는 풍토가 만연합니다. 저는 이런 풍토를 자료에 대한 충분한 분석 없이 애자일 찬양글을 신나게 퍼 나르는 사이버 번역 레카들과 미제라면 그저 좋다고 무분별하게 받
 우리회사는 왜 애자일 전환에 실패했을까?
서점직원
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기획

자신감 있는 하루를 만드는 바디랭귀지 9가지

6분
여러분의 손에 아무것도 묻지 않은 것을 확인하고, 상대방과 시선을 마주한 채, 몇 차례 위아래로 흔들어주세요. 자신감 있게 악수를 하는 것만으로도 여러분은 신뢰감 있는 첫인상을 줄 수 있습니다.6. 부산스럽게 움직이지 말자.발표 중에 부산스럽게 움직이면 자신감이 결여되
자신감 있는 하루를 만드는 바디랭귀지 9가지
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기획

광고계 레전드 회사, 오길비앤매더의 리더 양성법

8분
캐네스가 한창 말단 직원 일 때, 그의 사장으로 취임했다고 합니다. 그러던 어느 날 저녁, 그가 갑자기 캐네스 집으로 전화를 걸어왔습니다. 캐네스가 쓴 보고서를 읽었는데, 그게 얼마나 훌륭한 지를 말해주고 싶었다는 것입니다. 그 뒤 며칠 동안 캐네스는 구름 위를 걷는
광고계 레전드 회사, 오길비앤매더의 리더 양성법
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