나를 증명하고 싶었죠. 나 이런 거 할 수 있어, 할 줄 알아, 라는 게 커리어 초반의 원동력이었던 것 같아요. 그런데 지금은 그런 생각은 많이 없어졌어요. 지금은 오히려 내가 월급을 받는 만큼 회사에 어떤 가치를 제공하는지를 많이 생각하는 것 같아요. 팀원들

감정이나 생각을 객체화하게 되면 그 감정, 생각을 통제할 수 있는 능력이 생긴다. 반대로 자기 상태를 인지조차 못 하면 무의식적으로 살아지는 대로 살게 된다. 퇴근하고 피곤한 건 누구나 당연하다. 그러니 나태해진 자기 자신을 억지로 공부하게끔 일정을 먼저 잡아야 한다.

이런 부분이 저와 제 동료들, 나아가 알고케어가 성장하는 시스템이자, 원동력이라고 생각합니다.  요즘IT: 좋은 동료에 관해 얘기를 많이 하셨는데, 필립님이 앞으로 알고케어에서 함께 일하고 싶은 동료가 있으면 어떤 사람인가요?윤필립: 프로페셔널한 동료