IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요.

네, 호칭 변경에 대한 의견을 드리자면, 호칭 바꾸기는 조직 내 수평적인 문화 형성을 위해 중요한 요소라고 생각합니다. 직급이나 계급에 의한 굴레를 벗어나 모두가 동등한 입장에서 소통하고 의견을 개진할 수 있는 환경을 조성하는 것은 매우 중요합니다. 그러나 호칭제가 정착되기 위해서는 모든 구성원들이 함께 참여하고 적극적으로 실천해야 한다고 생각합니다. 특히, 팀장급의 반발이 있는 경우에는 충분한 설명과 공감을 통해 호칭 변경의 필요성을 이해시키는 것이 중요할 것입니다. 호칭 변경은 단순한 형식적인 변화가 아니라 조직문화의 변화를 위한 중요한 제작이므로 신중한 접근이 필요하다고 생각합니다.