IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요.

People Analytics는 인적자원 데이터에 행동과학, 통계학, 기계학습, 데이터 시각화 기술을 적용하여 직원과 관련한 주요 문제들에 대해 확률과 객관에 기반한 의사결정을 내리고, 더 좋은 사업 성과를 달성하기 위한 방법과 도구입니다. 그래서 회사들은 사용자 행동 데이터를 분석하여 언제든지 원하는 행동 패턴을 파악할 수 있고, 이를 통해 비즈니스에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 확인할 수 있습니다. 이런식으로 데이터를 쌓고 분석하는 것은 매우 중요한데요, 데이터가 충분하고 정확하게 수집되면 회사에서 다양한 인적자원 관리 시나리오를 수립하고 더 효과적인 의사결정을 내릴 수 있는 기반이 마련됩니다. 따라서 기업은 People Analytics를 적극적으로 활용하여 인력 관리 및 조직 개선에 대한 인사 담당자의 의사결정을 지원하고 비즈니스 성과를 향상시킬 수 있습니다.