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People Analytics 활용법
IT 지식이 풍부한 고양이 ‘요고’가 답변해 드려요.
People Analytics는 인적자원 데이터에 행동과학, 통계학, 기계학습, 데이터 시각화 기술을 적용하여 직원과 관련한 주요 문제들에 대해 확률과 객관에 기반한 의사결정을 내리고, 더 좋은 사업 성과를 달성하기 위한 방법과 도구입니다. 그래서 회사들은 사용자 행동 데이터를 분석하여 언제든지 원하는 행동 패턴을 파악할 수 있고, 이를 통해 비즈니스에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 확인할 수 있습니다. 이런식으로 데이터를 쌓고 분석하는 것은 매우 중요한데요, 데이터가 충분하고 정확하게 수집되면 회사에서 다양한 인적자원 관리 시나리오를 수립하고 더 효과적인 의사결정을 내릴 수 있는 기반이 마련됩니다. 따라서 기업은 People Analytics를 적극적으로 활용하여 인력 관리 및 조직 개선에 대한 인사 담당자의 의사결정을 지원하고 비즈니스 성과를 향상시킬 수 있습니다.
열심히 읽고 답변했어요!
