비즈니스 우리회사는 왜 애자일 전환에 실패했을까?18분고객이나 외부 관계자들도 니 이름을 모르고 옆자리 동료도 니 실명을 모를 정도로..요 정도로 해야 호칭제가 정착될까 말까입니다. 직원들이 반발할 거라고요? 어차피 직원들은 이래나 저래나 반발할 겁니다. 어설프게 병행 할바에는 독재자 뺨치게 이왕 도입될 거 파격서점직원스크랩
기획좋은 네이밍을 위한 체크리스트 11분이 이름을 함께 방문했던 팀원들도 만장일치로 호응해 줬고, (운영자분께는 죄송하지만...) 저희는 지금도 디졸브로 그 공간을 부르고 있습니다. 이처럼 네이밍이라는 영역이 너무 막막하고 어렵게 느껴진다면, 이미 존재김도영스크랩
개발코더가 아닌 함께 일할 개발자를 찾는 법9분그리고 조직은 정량적 평가에 의존하기보다, 팀의 판단을 신뢰하고, 채용 문화를 형성하는 데 적극적으로 나서야 합니다. 이것이 제가 생각하는 코더, 즉 인형 눈을 꿰는 단순 노동자가 아닌 함께 일할 개발자를 찾는 방법입니다. ©️내 눈물 모아스크랩