NEW 기획 디자인 개발 프로덕트 아웃소싱 프리랜싱

기획

우리는 고객을 전혀 모르고 있었습니다, UT를 하기 전까지는

국내 유명 IT 기업은 한국을 넘어 세계를 무대로 할 정도로 뛰어난 기술과 아이디어를 자랑합니다. 이들은 기업 블로그를 통해 이러한 정보를 공개하고 있습니다. 요즘IT는 각 기업들의 특색 있고 유익한 콘텐츠를 소개하는 시리즈를 준비했습니다. 이들은 어떻게 사고하고, 어떤 방식으로 일하는 걸까요?

 

이번 글은 미용 수술 및 시술에 대한 정보를 제공하는 플랫폼 ‘강남언니’의 프로덕트팀 이야기입니다. 사용성 테스트를 통해 진정한 고객의 니즈를 찾아간 과정을 공유합니다.

 

“우리 회사는 UT를 자주 진행하나요?”

 

작년에 CPO인 Phillip이 합류한 이후 디자인 챕터 리드인 저에게 한 질문이었습니다.

저의 대답은 “아니요. 거의 1년에 몇 번 안 해요”였습니다. 놀랍게도 8개월이 지난 지금, 강남언니의 제품팀은 최소 주 1회 UT를 하는 조직으로 확 바뀌었습니다. 불과 1년도 안된 사이에 어떻게 큰 변화를 만들 수 있었을까요?

 

안녕하세요. 저는 강남언니를 만들고 있는 Jane입니다. 오늘은 강남언니 제품팀이 어떻게 자주 UT하는 팀으로 변화할 수 있었는지에 대해 이야기합니다.

 

UT는 디지털 프로덕트를 만드는 사람들에게 많이 언급되는 키워드입니다. 하지만 작년의 저는 한 번도 UT를 중요하다 생각하지도 않았고, UT를 해본 적도 없었어요. 혹시 이 글을 읽고 있는 여러분도 저와 같지 않나요? 주변에서 들려오는 이야기는 있는데 실제로 본인은 UT를 제대로 경험해보지 못하지 않았나요? 이 글을 다 읽으실 무렵에는 ‘나도 내일부터 UT해야겠다. 우리 팀도 UT하는 팀으로 만들어야겠다.’는 생각이 드실 거예요.

 

 

UT, 왜 중요한 거죠?

고객의 진짜 니즈를 파악할 수 있다.

UT는 Usability Test의 약자입니다. 우리말로는 사용성 테스트라는 의미를 가지고 있습니다. 단어의 뜻 그대로 ‘우리 제품의 사용성이 어떠한가’를 테스트하는 것을 의미하는데요, User Interview가 사용자의 의견을 듣는 인터뷰 형식이라면, Usability Test는 사용자의 말이 아니라 ‘행동’을 관찰하는 형식이라고 생각해주시면 됩니다.

 

삼성전자의 기어 S2 사례를 들어볼게요.

기어 S2를 출시하기 전에 고객을 대상으로 설문했을 때는 클래식 버전을 선호한다는 응답이 압도적으로 높아서, 클래식 버전을 많이 생산해놓았는데, 막상 팔리기는 스포츠 버전이 많이 팔려버린 일화

 

이 사례는 고객이 선호도를 ‘답하는 것’과 고객이 직접 돈을 내고 사는 ‘행동을 하는 것’이 다를 수 있음을 보여주고 있습니다.

 

아마 이 고객들은 설문을 할 때 본인의 응답과, 실제 행동이 다르다는 것을 인지하지 못할 겁니다. 그냥 무의식 중에 답변을 하고, 행동을 한 거죠. ”무의식” 이 포인트입니다. 고객은 제품도 무의식 중에 사용합니다. 때문에 우리는 고객의 응답보다는 행동을 관찰하는 게 중요합니다. 결국 우리는 고객의 ‘응답’이 아닌 ‘행동’을 이끌어 내야 하니까요. 이처럼 UT는 사용자가 우리 제품을 어떻게 사용하는지 행동을 ‘관찰’해서 (고객도 모르는) 고객의 진짜 니즈, 고객의 진짜 문제를 생생하게 발견할 수 있습니다.

 

개발 없이 솔루션을 검증할 수 있다.

또, UT는 우리가 제공하려는 솔루션이 ‘정말 고객의 문제를 풀어주는 게 맞는가?’를 개발하기 전에 확인하고, 확신이 들 때까지 개발 비용 없이 수정해볼 수 있습니다.

 

가볍게 만들어 둔 프로토타입을 가지고 사용자가 무엇을 눌러보는지, 어떤 것은 발견하지 못하는지 등을 확인해보면 정말 고객이 잘 사용하는지를 확인할 수 있습니다. 최소 2주, 어쩌면 1달 이상 걸려서 만들어야 하는 기능이 잘 쓰일지를 미리 확인할 수 있다면 너무 좋지 않을까요? ‘음성인식 기술을 고객이 좋아할까?’를 검증하기 위해서 실제로 기술을 만들어보기 전에, 속기사를 고용해서 우선 검증부터 해봤다는 사례도 있는 것처럼요.

 

 

이렇게 중요하다는데 왜 우리는 UT를 안 할까?

위의 설명만 읽어보면 ‘맞지! 너무 중요하지!’라는 생각이 드는데 왜 우리는 UT를 안 하고 있었을까요? 과거를 돌아보니 저를 포함한 우리 팀에는 이런 문제들이 있었습니다. (아마 여러분도 이런 비슷한 문제를 겪고 있지 않을까 싶네요.)

 

1) UT를 어떻게 하는지 막막하다.

저희 팀의 PO, Product Designer 중 극히 일부만 회사에서 UT를 진행해본 경험이 있었습니다. 새로운 사람들이 진행해본 경험이 없으니, 하던 사람이 계속하게 되는 상황이 반복되었습니다. 그마저도 빈도가 낮았고요. 누군가 UT 진행을 시작하기 전에 막막함을 먼저 느끼곤 했습니다.

 

2) 준비할게 너무 많다. 번거롭다.

UT를 진행하기 위해서는 챙겨야 하는 꽤 많은 절차가 있습니다. 사용자를 모집하고, 연락해서 일정을 잡고, 녹화/중계를 위한 환경을 마련하고, 참여해주신 사용자에게 지급할 사례비를 챙기고, 동의서를 수집하고, 시나리오를 작성하고, 기록하고, 진행하고, 디브리핑까지, 읽기만 해도 ‘뭐 이렇게 할 게 많아’라고 생각하셨죠? 저도 그랬습니다.

 

3) 위의 1, 2번의 이유를 극복할 만큼 UT가 중요하다고 생각하지 않았다.

가장 중요한 건 위 1,2번으로 인해서 우리에게는 UT를 적극적으로 안 할 이유가 이미 충분한데, 심지어는 UT가 중요하다고 느껴지지도 않았습니다. ‘바쁘다 바빠 현대 사회에 저걸 언제 다해? 나는 지금 내가 하는 일이 더 중요해’라는 생각이 항상 있었던 게 가장 큰 문제였습니다.

 

 

배 만드는 법을 가르치기 전에, 바다를 동경하게

저와 Philip은 3번의 문제, UT가 중요하다고 생각하지 않는 것을 가장 먼저 해결하기 위해 UT의 목적을 팀에게 지속적으로 전파했습니다. UT를 자주 해야 한다고 말하는 이유는 무엇일까요? 고객을 잘 이해해야 고객이 원하는 좋은 제품을 만들 수 있기 때문입니다. 고객을 잘 이해하는 효과적인 방법 중 하나로 UT가 있고, 그래서 우리는 UT를 자주 해야 한다고 말하는 거죠.

 

결국, UT를 잘하게 하려면 우리 팀에 ‘고객을 이해하려고 노력하는 게 중요해'라는 생각이 잘 녹아드는 게 가장 중요했습니다. 이런 변화는 절대 한 순간에 되지 않지만, 꾸준히 지속적으로 조금씩 변화했습니다. 지난 8개월 동안 우리는 제품을 만드는 과정에서 ‘고객은..’으로 시작하는 질문을 끊임없이 던졌습니다.

  • 고객은 어떻게 쓰고 있었나요?
  • 이 근거가 고객을 통해 나온 건가요?
  • 고객이 겪는 문제가 무엇이죠?
  • 얼마나 많은 고객이 이 문제를 겪고 있나요?
  • 고객이 잘 사용했나요?
  • 고객에게 전달하는 가치가 무엇이죠?

 

이런 질문을 던지면, ‘진짜 고객은 어떤 거야?’를 확인하기 위해서 고객을 만나거나, 고객이 남긴 흔적(데이터)을 찾아야 합니다. 그러다 보니 UT가 자연스레 제품을 만드는 사람들에게 너무도 중요해졌습니다. UT 방법을 안내하고, 준비 절차를 아무리 간소화하고, 가이드해도 UT 자체가 중요하고 필요하다는 생각이 스스로 들지 않으면 다 무용지물이니까요. 배 만드는 법을 가르치기 전에, 바다를 동경하게 하는 게 중요한 것처럼요.

 

 

누구나 UT를 잘할 수 있도록

자. 이제 UT가 중요한 것도 너무 잘 알겠고, ‘UT는 너무 필요해!’라고 생각하는 팀이 되었습니다.

다만, UT를 자주 하는 팀을 만들기 위해서 넘어야 하는 허들은 여전히 존재했습니다. 다음과 같은 여러 방법들을 시도해서 누구나 쉽게 UT할 수 있도록 도왔습니다.

 

1) 간이 UT로 수없이 연습하기

실전에 돌입하기 전에, UT를 미리 연습할 수 있는 환경을 마련했습니다.

먼저, 동료를 대상으로 간이 UT를 진행하면서 실전 연습을 하는 시간을 많이 가졌습니다. 회사에 제품팀이 아닌 다른 동료들은 간이 UT를 하기 좋은 대상자입니다. 이 분들을 모시고 연습해보면서 숙련도도 올리고, 내가 준비한 UT의 시나리오는 잘 동작하는지를 확인하기도 했습니다.

 

두 번째로 저와 페어로 서로 UT를 해보는 시간을 가졌습니다. 이렇게 하면 진행자의 입장, 테스터의 입장을 모두 경험할 수 있습니다. 직접 테스터로 참여해보는 이유는 혹시라도 진행자의 의도가 너무 드러나는 답정너 같은 시나리오를 제시하는 것은 아닌지, 테스터의 입장에서 확인할 수 있기 때문입니다. 스스로 테스터의 입장에서 지금 시나리오가 어떤 느낌인지 겪어보는 겁니다. ‘이렇게 질문하니까 되게 의도가 눈에 보이는데?’, ‘이런 시나리오는 뭘 해야 할지 좀 애매한데?’를 스스로 판단해보는 겁니다.

 

재밌는 건, UT의 테스터가 한 번이라도 되어본 동료분들은 다른 팀에서 진행하는 UT도 훨씬 관심을 가지고 보게 되는 효과도 있었습니다. 항상 만드는 사람의 입장에서 이 제품을 바라보다가, 막상 테스터의 입장이 되어서 우리 제품을 써보면 불편한 점이 피부로 확 와닿게 되거든요. (평소에 슥슥 쓰다가도 테스터의 입장만 되면 불편한 점이 수도 없이 보일 거예요.)

 

2) 도움이 되는 건 뭐든지 다하기

팀이 UT를 잘하는데 도움이 되는 일이라면 뭐든지 해보았고, 그런 행동들이 많은 도움이 되었습니다.

 

  • UT를 쉽게 이해할 수 있도록 잘 정리된 책을 읽어볼 수 있도록 나눠주고 추천했습니다. 스티브 크룩의 <사용성 평가, 이렇게 하라>라는 책인데요, UT의 모든 것이 담겨있는 교과서라고 해도 과언이 아닙니다. 이 책을 먼저 읽어서 UT에 대한 이해도를 사전에 많이 높일 수 있었습니다.

 

사용성 평가

 

  • UT 후에 디브리핑을 반드시 진행하도록 템플릿을 만들어, UT에서 나온 인사이트를 반드시 액션아이템으로 진행할 수 있도록 유도했습니다. UT를 진행만 하고 우리가 하는 일에 반영을 안 하면 의미가 없는 거라 이 과정들이 UT를 통한 고객 집착에 많은 도움이 되었습니다.

 

UT 디브리핑

 

  • 정기적으로 진행하는 UT를 잡아놓고, 슬랙으로 주기적으로 리마인드해서 UT가 필요한 사람들이 적절하게 그 시간을 활용해서 UT할 수 있게끔 넛지도 했습니다. 이 방식을 했더니, ‘너무 자잘해서 UT할 정도는 아닌데..’라고 생각했던 것도 편히 확인해볼 수 있는 장치가 되었습니다.

 

UT 리마인드

 

3) 번거로운 절차 없애기

위에서 말한 시도들 덕분에 UT가 슬슬 활성화되고 있을 때쯤, 사람들이 UT를 하려고 마음만 먹으면 최소 일주일은 계속해서 주의를 뺏기는 상황을 마주했습니다.

 

원하는 시간에 사용자를 모집하려면 미리미리 공고글도 올려야 하고, 지원자가 쌓이면 적합한 대상을 추려내어 직접 연락해서 시간을 조율했고, 사례비 지급을 위한 개인정보수집 이용동의서를 준비하고, 사례비 지급을 회계팀에 요청하고 부수적인 일들이 너무 많았던 겁니다. 그래서 프로세스를 계속해서 간소화하는 절차를 거치고, HR의 지원을 요청하기도 해서 현재는 기존의 절차의 30% 정도로 줄일 수 있었습니다.

 

 

무엇이 달라졌나?

이런 노력들의 결과로 강남언니 제품팀은 지난 8개월간 총 40회 이상의 UT를 진행했습니다. 1주일에 평균 1회 이상은 UT를 진행한 셈입니다. 처음 팀을 변화시키기 위해서 목표로 잡았던 것은 월에 1회 이상 UT하는 팀 만들기였는데, 오히려 몇 번을 진행하는지가 중요하지 않을 정도로 UT가 팀에 체화되었습니다. 동료들 입에서 “이건 UT해야겠는데?”라는 말을 듣는 게 당연해질 정도로요. 그래서 강남언니 제품팀은 UT를 통해 ‘고객을 이해하고, 고객의 진짜 니즈와 행동을 파악해서 고객이 원하는 제품'을 만드는 팀이 될 수 있었습니다.

 

또 잦은 UT를 통해서 고객의 문제를 집요하게 발견하고, 이 솔루션이 고객의 문제를 해결하는 게 맞는지를 확인해서 좋은 성과를 낸 사례도 늘어났습니다. 실제로 한 기능을 내보내기 위해서 3주 동안 UT를 3번 이상 진행하며 집요하게 ‘고객의 니즈가 이게 맞아?’를 확인한 결과 고객 경험이 많이 좋아지고, 지표가 상승하는 것을 볼 수 있었습니다. UT를 통해서 고객의 니즈를 철저하게 미리 검증하고 나니, 실제로 개발해서 내보내는 기능이 실패하는 경우도 많이 줄었습니다.

 

자, 이 글을 끝까지 읽은 여러분, 그러니까 지금 당장 UT를 시작하세요!

한 번 시작하면 절대로 UT를 멈추지 못할 거예요.

 

<원문>

우리는 고객을 전혀 모르고 있었습니다, UT를 하기 전까지는

댓글 0

강남언니

누구나 더 좋은 의료서비스를 누릴 수 있게 만드는 것을 꿈꾸고 있습니다. 강남언니의 목표를 빠르고 가치있게 달성하기 위해 끊임없이 일하는 방식과 조직문화를 관찰하고 변화하고 있습니다.

같은 분야를 다룬 글들을 권해드려요.

요즘 인기있는 이야기들을 권해드려요.

일주일에 한 번!
전문가들의 IT 이야기를 전달해드려요.

[구독하기] 버튼을 누르면 개인정보 처리방침에 동의됩니다.

일주일에 한 번! 전문가들의 요즘IT 이야기를 전달해드려요.

[구독하기] 버튼을 누르면 개인정보 처리방침에 동의됩니다.